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“望闻问切”, 做好干部“体检”

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中国旅游时报山西讯(通讯员:邓花  李慧龙) 古人有云:“能吏寻常见,公廉第一难”,对干部进行“体检”,才能把那些政治不坚定、为政不廉洁的干部甄别出来,把那些不胜任现职、不作为、不主动担责的干部辨认出来,把符合新时期好干部标准,为民务实清廉的好干部挑选出来。

对干部进行“体检”,需要做到“望闻问切”。“望”,就是要做到意见中的“深化日常了解”,要经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,深入了解干部的日常品行和表现,多渠道、多层次、多侧面识别干部。“闻”,就是要倾听民意民声,干部是否清正廉洁,群众自有公论,通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。“问”,就是要与干部谈心谈话,改进谈话方法,提高谈话质量,通过谈话观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。最后“切”,就是要为体检对象把把脉,汇总“望闻问”的结果,充分运用日常了解掌握的情况,根据干部一贯表现,突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析,注重分析研判,最后确定干部的“健康状况”。

 对干部进行“体检”,既是为了向干部培养选拔任用工作提供有效的参考依据,有效避免“带病提拔”和“带病上岗”,更是为了促进干部健康成长,提高干部队伍的战斗力,打造成为在各种病毒的考验下“顶得住,挺得稳、站得直”的过硬队伍。

责编:卢开基 审核:张成利